Decemberben megjelent egy cikk a videóönéletrajzról, mint új technikáról, a gerillaönéletrajz blogján.
Megpróbáltunk néhány szakmai kommentet fűzni a cikkhez, de sajnos komment-kisérleteink sorra nem jelentek meg a blogon.
Ezúton kezdeményezünk tehát egy szakmai beszélgetést a VideoCV-ről, mint módszerről - itt, ezen a blogon:
***
Levél Baráth Andrásnak
Kedves András!
Igen, egyetértek Veled: az videóönéletrajznak nem dolga, hogy kiváltsa a hagyományos önéletrajzot. Merthogy másra való... Az alábbiakban összegezzük eddigi tapasztalatainkat a forgatások és a visszajelzések alapján.
Néhány gondolat, ami már korábban is fel-felbukkanhat blogunkon:
A Video CV-nek vannak előnyei és hátrányai – mint minden módszernek...
Itt egy elemzés arról, mire lehet jó – a blog egy korábbi bejegyzése: http://videooneletrajz.blogspot.com/2011/11/elonyok-es-hatranyok-mi-alapjan-dontsek.html
- Figyelemfelhívó – kreatív ötlet, ami kitűnik a hagyományos önéletrajzok közül. Ez a jelentkezés-dömpingben igen hasznos lehet...
- Eredeti, innovatív, új módszer. Még kevesen alkalmazzák!!
- „Előinterjúként” működhet– pl. külföldre jelentkezésnél máris van képe a munkáltatónak rólunk
- Tervezett, strukturált – azt emelem ki benne, amit valóban meg akarok mutatni magamról!
- Van idő felkészülni, kitalálni, mit és hogyan tartalmazzon....
Viszont nem szerencsés egyedül nekifogni! Egy profi Video CV elkészítéséhez szükséges ismeret a munkaerőpiacról, álláskeresési technikákról + a dramatikus dolgokról, pl. hogyan írjunk scriptet, hogyan jelenjünk meg, stb. + videotechnikai ismeretek, vágás, ritmus, ilyesmi.
Itt bővebben írtunk erről: http://videooneletrajz.blogspot.com/2011/11/professzionalis-segitsegnyujtas-elemei.html
Teljesen egyetértünk abban, hogy fontos a jó minőségű videóönéletrajz előállítása - egy professzionális csapattal a forgatás max. 1 óra, a felkészülés előtte még 1-2 óra, nem vészesen sok időbefektetés – és később még hasznos lehet az éles interjúnál is!
Beszélgettünk HR-esekkel, kikértük a véleményüket a Video CV-ről, mint módszerről, végeztünk piackutatást, megkérdeztünk álláskeresőket is. A visszajelzések alapján elmondható: kétségtelen, hogy a módszer ismertsége még nem túl nagy - épp ezért tűnik ki a sok önéletrajz közül.
Amikor fontos a vizualitás, a megjelenés, reprezentálás, ott bizony egy nagy előny.
Fontos tudni: a mi Ügyfeleink nem a teljes filmet csatolják - hanem kapnak tőlünk egy egyedi linket, ahol a kb. 2 perces videót meg lehet nézni. Ezt szabadon beilleszthetik az önéletrajzukba vagy motivációslevelükbe, így adva lehetőséget a HR-esnek a további tájékozódásra, a személyesebb benyomás megszerzésére.
Abban is egyetértünk, hogy bizony sok cég próbál meg mindenféle módszerre rádumálni. Érdemes tájékozódni: a cég vajon rendelkezik-e munkaerőpiaci ismeretekkel, technikai felkészültséggel, videós-dramatikus technikai tapasztalatokkal. Aztán mérlegelni - és dönteni: érdemes-e befektetnem egy ilyen módszerre.
Kedves András!
Szívesen kezdeményezünk szakmai beszélgetést, tapasztalatcserét Veled, a VideoCV módszerről!
Üdvözlettel:
Sófalvi Tímea
Álláskereső Klub
Csopor-téka Egyesület
